Bilan de compétences

Objectif de la formation

L’objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations. Définir son projet professionnel ou un projet de formation. Retrouver confiance en soi.  

Contenu de la formation

Etape 1 : La phase préalable (hors bilan) – gratuit Echanger sur les raisons et les motivations de la démarche Présenter le bilan de compétences (cadre légal, méthodologie, déontologie) Etape 2 : La phase préliminaire Confirmer l’engagement de la démarche avec la signature de la charte d’engagement réciproque Analyser la demande du bénéficiaire Elaborer un programme personnalisé et adapté à la situation Etape 3 : La phase d’investigation Analyser le parcours personnel et professionnel Identifier les compétences acquises Explorer des traits de personnalité, des centres d’intérêt et des sources de motivation Faire émerger des pistes d’évolution possible : Mise en évidence des critères de choix professionnels, mise en lien des compétences, motivations, valeurs. Identification d’une ou plusieurs pistes professionnelles Etudier la faisabilité du projet : Mise en place d’une stratégie d’enquêtes métiers auprès des professionnels, Exploration des pistes d’évolution professionnelle identifiées (remise d’un guide méthodologique), Analyse des résultats d’enquête et vérification de la faisabilité. Clarifier les éventuels besoins de formation Définir les moyens de mise en oeuvre du projet Etape 4 : La phase de conclusion Finaliser le (s) projet (s) et plan d’actions Valider et remettre en main propre le document de synthèse